Als opdrachtgever wil je weten niet alleen maar weten welke kennis en ervaring iemand meebrengt in een nieuwe job. Je wil weten wat conditioneringen zijn, wat het potentieel is van iemand en hoe dat goed te benutten en ontwikkelen. Je wil ook weten of er chemie en energie ontstaat in het team waarin iemand komt te werken. Vaak beperken assessments zich helaas tot het beschrijven van gedrag op dat specifieke moment.
Ben je kandidaat, dan wordt er een investering in tijd voor het assessment van je verwacht. Daar mag je meer voor terug krijgen, dan hetgeen je al lang over jezelf wist, ongeacht of je de baan wel of niet krijgt. Net als voor de opdrachtgever is het ook voor jou interessant hoe je jouw potentieel nog verder kunt ontwikkelen. Tenminste, dat is onze insteek.
En dan is het natuurlijk nog de kunst om de juiste combi tussen de uitdagingen van de job en het potentieel van de kandidaat te maken. Het eerlijke verhaal!
