Blind spots uncovered Diffrnt ontdek het verborgen potentieel van je organisatie

Welkom bij Diffrnt

Diffrnt helpt organisaties, teams en mensen om het (verborgen) potentieel te ontdekken, te ontwikkelen en te verbinden met anderen.

Als jij aan succes denkt, waar denk je dan aan? Wat betekent succes voor jou? Hoe succesvol jij en je organisatie kunnen worden is afhankelijk van in hoeverre en hoe je van het beschikbare potentieel gebruik maakt. Een deel daarvan ken je maar een ander deel is verborgen. Dit zijn je blind spots. Diffrnt geeft je op een unieke en snelle wijze inzicht in de blind spots en het verborgen potentieel van je organisatie, je mensen en jezelf.

Onze aanpak is interessant wanneer er iets verandert of je wil dat er iets verandert:

als de scope, ambitie, omgeving voor de organisatie of samenwerking wijzigt;
als rollen veranderen of de teamsamenstelling wijzigt;
als een nieuw project of nieuwe samenwerking start;
als een bestaand project of samenwerking vastloopt;
als mensen, teams en organisaties beter moeten performen.

Blind spots uncovered: the key to success!

Blind spots uncovered

Blind spots uncovered; de belofte

Diffrnt kijkt anders naar mensen, teams en organisaties. We kijken naar potentieel. Samen gaan we op zoek naar waar je staat, wat je ambities zijn en hoe je die het beste kunt realiseren? Welk potentieel staat jou en je team daarvoor ter beschikking? In welk krachtenveld bevindt jij, je team, je organisatie zich en in hoeverre kun je daar invloed op uitoefenen. Welke blinde vlekken kunnen we ontdekken, die ruimte geven aan ontwikkeling? Dat kunnen kleine dingen zijn, en soms ook grote zaken.

Eén ding is zeker. Ga jij, jouw team en/of jouw organisatie aan de slag met Diffrnt, dan mag je erop rekenen dat er een aantal dingen daadwerkelijk gaan gebeuren!

We noemen er een aantal:

Je krijgt meer Inzicht in het potentieel van jezelf, je team, je omgeving. Daardoor kun je samen meer richting aanbrengen in de dingen die je doet. De juiste dingen worden steeds vaker op de juiste manier gedaan.
Gedrag en ook resultaten worden bespreekbaar, omdat ze niet meer persoonlijk opgevat worden, maar in het teken van groei staan.
Mensen zijn Intrinsiek gemotiveerd om met hun eigen ontwikkeling en die van het team en de organisatie aan de slag te gaan.
Daardoor ontstaat er beweging.
Ook de omgeving, het systeem, wordt beïnvloedt door wat er allemaal gebeurt.
Al doende worden mensen, teams en ook de organisatie steeds meer authentiek.

Samengevat kom je veel meer in je FLOW terecht. Met meer plezier en minder energie succesvoller zijn.

Alsof er een steen in de vijver wordt gegooid.

Aanpak & Diensten

Voor onze aanpak hebben we alle Diffrnt ingrediënten op een organische wijze met elkaar verbonden. Welk onderdeel we waar in de samenwerking inzetten is afhankelijk van de situatie waarin onze opdrachtgever zich bevindt en wat zijn stip op de horizon in. Alle ingrediënten samen vormen onze unieke aanpak “Blind Spots Uncovered; the key to success!”.

Roadmap

Hét Gesprek is een vliegwiel dat de beweging op gang breng tussen de belangen van de individuele medewerkers en de organisatie waarvoor zij werken.

Vraagverheldering

Nadat we samen Nu & Straks in beeld hebben gebracht en de mijlpalen voor het programma hebben bepaald, gaan we op zoek naar hoe de deelnemers daar graag bij …

Potentieel Assessment

Wat is het potentieel van jou als persoon? Hoe authentiek ben jij en waar kun je groeien? Wat is het potentieel van je team en hoe werken jullie het beste …

Verdieping & Ontwikkeling

De ijsberg staat voor doen-denken-drijfveren, voor wat we zien van mensen en van wat verborgen is. Gedrag is wat we van mensen kunnen waarnemen. Dan hebben we het over houding, …

Krachtenveld

Je kunt geweldige medewerkers hebben in je organisatie. Die medewerkers kunnen samen dreamteams vormen. En toch kan het zijn dat je niet die resultaten bereikt die je graag zou willen …

Stakeholders

Naar aanleiding van de inzichten uit de workshop Krachtenveld kan het wenselijk zijn om verder in te zoomen op één of meerdere stakeholders. Dat kunnen zowel interne (b.v. collegae van …

Proces

Het proces van onze programma’s bestaat altijd uit 4 fases, te weten voorbereiding, analyse, implementatie en verankering. Binnen die 4 fases bepalen we samen de programma onderdelen die passen bij …

En er is meer

Met enige regelmaat kun je ook meedoen met specifieke workshops, zoals

Bovendien nodigen we iedereen uit om te participeren in Grow Diffrnt. Dit nieuwe netwerk biedt jou en ons de mogelijkheid om zinvolle verbindingen te maken in het kader van persoonlijk leiderschap en ontwikkeling.

Wat maakt ons Diffrnt

Holistisch
Alleen kijken naar mensen of naar teams is al lang niet meer genoeg om succes te bevorderen. De context waarin een team tot resultaat moet komen is net zo bepalend als het team zelf. We kijken naar de mensen, de organisatie, de omgeving en de markt. Met welke onderstromen moet je bewust en onbewust dealen? Hoe kunnen jij, je team en organisatie daar het beste mee omgaan. Wat zijn je blind spots en waar zit je potentieel?

Verrassend & Anders
We maken gebruik van traditionele methoden en werkwijzen, gebaseerd op ratio en wetenschap, maar ook van verrassende en onconventionele methoden, evidence based methoden, de kracht van beleving en van je intuïtie.

Snel, Fun & Veilig
De methoden en programma’s die we toepassen maken het mogelijk dat we super snel kunnen werken. Geen lange (voorbereidings)trajecten. Plezier beleven aan wat we doen is voor ons een voorwaarde en een onlosmakelijk onderdeel van onze aanpak en werkzaamheden. Voorwaarde is dat mensen zich veilig voelen.

Resultaatgericht

Wij doen dingen anders waardoor je het potentieel beter kunt benutten, samenwerking succesvoller maakt en het resultaat zichtbaar verbetert.

Intrinsiek motiverend

Onze programma’s zijn gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten in het (verborgen) potentieel en blind spots. Ervaring kun je voelen, waarnemen, het komt binnen. En dat werkt anders dan mentaal leren. Dat is de reden dat je intrinsiek gemotiveerd wordt om aan de slag te gaan met de juiste dingen.

Meer over onze methodiek

Ons Team

De Founders van Diffrnt zijn Anna Konshina, Saskia van der Laak, Frank Geraerts en Marc Breugelmans.

Van huis uit zijn we architect, jurist, bouwbedrijfskundige en technisch bedrijfskundige. Wij zijn werkzaam geweest in grote en kleine organisaties, voor commerciële bedrijven in diverse sectoren van de economie en voor not-for-profit organisaties, als ondernemers, in binnen- en buitenland. Als Diffrnt beschikken we over meer dan 125 jaar kennis en ervaring op het terrein van algemeen management in (eind)verantwoordelijke rollen, toezichthouderschap, verander- en projectmanagement, business development, conceptontwikkeling, strategische communicatie, team- en organisatie-ontwikkeling en coaching.

Onze associate partner Fer Amkreutz is met zijn jarenlange (inter)nationale HRM en directie ervaring een welkome aanvulling op ons team.

Samen vormen we een “functioneel dreamteam”. Een team samengesteld uit mensen, die samen over alle competenties beschikken om hun gezamenlijke doelen succesvol en op een natuurlijke wijze te realiseren.

Wat ons verbindt is respect voor onze individuele doelstellingen en onze gedeelde visie op de aanpak en ontwikkeling van mensen en organisaties. Authenticiteit is voor ons een belangrijke succesvoorwaarde. We staan voor een directe, verhelderende, verrijkende en succesvolle uitvoering van onze opdrachten.