Vliegwiel voor mens en organisatie

Hét Gesprek is een vliegwiel dat de beweging op gang brengt tussen de belangen van de individuele medewerkers, teams en de organisatie waarvoor zij werken. De paradox die hierbij vaak aanwezig is wordt zichtbaar en bespreekbaar gemaakt. Daardoor krijgt de individuele medewerker zicht op de belangen van de organisatie en de bijdrage die hij daaraan kan leveren. De organisatie leert de belangen van het individu doorgronden en kan zo optimaal bijdragen aan de individuele ontwikkeling.

Onze unieke aanpak is zowel een methode als een programma en leent zich uitstekend als basis voor teambuilding, organisatie ontwikkeling, coaching, en performance verbetering. Blinde vlekken en ontwikkelingsmogelijkheden worden in één oogopslag zichtbaar.

Waardenvrij en holistisch, zonder daarbij de ontwikkeling en het resultaat van de organisatie, het team en het individu uit het oog te verliezen.

Hét Gesprek: vliegwiel voor mens en organisatie.

 

 

Wat levert het op

Een focus op de doelstellingen van organisatie-team-medewerker;

Een helder beeld van hoe de medewerker NU en STRAKS voor ogen heeft;

Een individuele roadmap, inclusief mijlpalen en inzicht in wat er aan extra randvoorwaarden nodig zijn;

Een potentieel analyse van de medewerker met een persoonlijke terugkoppeling;

De teamkwaliteiten van de medewerker;

Het jaar thema van de medewerker;

Terugkoppeling naar de leidinggevende/HRM;

De optie om zelf functionele teams samen te stellen (TeamPlay);

De mogelijkheid om delen van de methode zelf uit te voeren (training en opleiding).

 

Voor mensen                                                                                                   

Ontdekken en ontwikkelen van (verborgen) potentieel;  

Beter en plezieriger (samen)werken;

Intrinsieke motivatie;

Employee branding;

Vitaliteit.

 

Voor organisaties

Sneller en vanzelfsprekender realiseren van de organisatie doelstellingen;

Vinden, binden en boeien van (toekomstige) medewerkers;

Hogere medewerkers- en klantentevredenheid;

Lager ziekteverzuim en ….. (vitaliteit);

Minder verloop medewerkers en klanten.