Wij zijn ervan overtuigd dat behaalde resultaten uit het verleden lang niet altijd een garantie voor de toekomst zijn. Kennis en ervaring van mensen zijn zeker relevant, maar het beschikbare potentieel en persoonlijkheid zijn veelal doorslaggevend.

Mensen die niet eerder een rol op een bepaald niveau in eenzelfde of ander organisatie hebben gehad, kunnen wel degelijk het potentieel hebben om wel op dat niveau en in die rol succesvol te zijn. Diffrnt Search richt zich op vacatures op het niveau van management, bestuur/directie en toezichthouders. We kijken daarbij niet alleen (intern of extern) naar de geschikte persoon voor de job, maar ook naar het team waar hij/zij deel van gaat uitmaken. Bovendien helpen we nieuwe mensen zo snel en goed mogelijk op weg nadat ze in dienst zijn getreden.

Wil je projectmatig voor meerdere vacatures met werving en selectie aan de slag op een vernieuwende manier, dan ben je bij ons ook aan het juiste adres.

 

 

Wil je meer weten over Diffrnt Seach? Bel of mail.